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10-18千(qian)/月
  • 碩士

  • 5年(nian)

  • 東莞-莞城區

  • 3 人

  • 全職

東莞賦安實業有限公(gong)司
  • 實名 營(ying)業執照(zhao)
  • 私營(ying)?民(min)營(ying)企(qi)業
  • 100-200以上
  • 電力/電氣(qi)/水利

招(zhao)聘人員

  • 曾先生 ? 離(li)線 聯系TA
  • 投遞需要較(jiao)長時(shi)間處理

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換一換

展開原職位(wei)詳情(qing)

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包住 養老保險 醫療保險 生育保險 工傷保險 失業保險 8小時(shi)工作制(zhi) 帶薪年(nian)假 股票期(qi)權 餐補

職位(wei)類別︰產(chan)品研發經理/主(zhu)管(guan)

工作職責︰1.負責主(zhu)持公(gong)司研發項目的立(li)項、研發和(he)結題(ti)全過程工作;2.負責確保項目目標(biao)的實現,領導(dao)項目團隊準(zhun)時(shi)優質完(wan)成(cheng)全部工作;3.全程參與(yu)需求分析(xi)、概要設計(ji),組織並完(wan)成(cheng)詳細設計(ji)並承擔核心內(na)容的編制(zhi)工作;4.制(zhi)定和(he)修正研發項目管(guan)理相關的管(guan)理制(zhi)度(du)和(he)工作流程。招(zhao)聘要求︰1.計(ji)算機、軟件工程相關專業碩士及以上學歷(碩士及以上學位(wei));2.能夠主(zhu)持公(gong)司研發項目的立(li)項、研發、結題(ti)全過程,三年(nian)以上項目研發經理經驗優先;3.了解研發行業發展及趨勢,具備豐富研發經驗,熟(shu)練掌握項目管(guan)理流程;4.有較(jiao)強的nan)冉jin)技術感知能力和(he)學習能力,敏銳(rui)地把握技術動態、技術方jiao)虻哪芰Γ.熟(shu)知行業法(fa)規和(he)相關政策;5.具有較(jiao)強的協調能力、溝通(tong)能力和(he)統籌管(guan)理能力,富有xing)鶉渦模還?韉氐dian)︰東莞市莞城區獅龍路fen)賦強ke)技園(yuan)辦公(gong)大樓工資待遇︰10000~18000(視工作貢(gong)獻(xian)給(gei)予股權激勵或(huo)其他獎勵)工作時(shi)間︰每周六天工作制(zhi)注(zhu)︰本職位(wei)會做背景調查(cha),請應聘者(zhe)務必(bi)提供真實的學歷和(he)工作經歷

  • 年(nian)齡要求︰ 25~45歲
  • 語言要求︰不限
  • 所屬部門︰研發中心

請盡量通(tong)過平(ping)台投遞,獲取正式(shi)的面試邀(yao)請,謹防公(gong)司地點(dian)外的面試yuan)才擰H縉qi)業向你收費,請警惕(ti)!以免上當受騙。舉(ju)報

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廣東省東莞市莞城區莞城科(ke)技園(yuan)管(guan)理大樓三層(ceng)

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企(qi)業dao)蚪/h3>

東莞賦安實業有限公(gong)司

   東莞賦安實業有限公(gong)司創(chuang)立(li)于2001年(nian),所處得東莞市是中國開放前沿的粵港澳大灣(wan)區,以泛珠三角區域(yu)為(wei)廣闊(kuo)發展腹地,在“一帶一路”建設中具有重要地位(wei)。粵港澳大灣(wan)區經濟發展水平(ping)全國領先,產(chan)業體(ti)系完(wan)備fu) ji)群優勢明顯,擁(yong)有一批在全國乃至全球具有重要影響力的mu) xiao)、科(ke)研xing)核  錄(lu)際跗qi)業和(he)國家科(ke)學工程,創(chuang)新要素吸(xi)引力極強,具備建設國際科(ke)技創(chuang)新lun)行牡牧己沒 公(gong)司現已成(cheng)為(wei)行業領先的集(ji)研發、生產(chan)、服務為(wei)一體(ti)的智能裝備供應商,其中智慧型油站ji)涂餿 wei)安全管(guan)控(kong)系統已成(cheng)為(wei)行業標(biao)準(zhun)。多年(nian)來,賦安實業組建了實力雄厚的專家團隊和(he)顧問團隊,並成(cheng)立(li)數個研發中心,與(yu)北京大學、國防科(ke)技大學、成(cheng)都電子科(ke)技大學等建立(li)了長期(qi)戰略(lue)合xian)鞁叵怠迄今為(wei)止,公(gong)司ji)薪 罟攬ke)技項目在研xiao) 〉昧思甘 罘 髯  竦昧聳齬搖? 屑度(du)儆yu)資質︰國家高新lu)際跗qi)業、倍增計(ji)劃(hua)名譽(yu)試點(dian)企(qi)業、東莞市第十批後備上市企(qi)業等等。 自公(gong)司成(cheng)立(li)以來,一直秉承著以人為(wei)本的人才發展戰略(lue),將人力資源作為(wei)公(gong)司發展的第一資源。注(zhu)重關心、愛護(hu)員工,為(wei)員工提供優良的工作環境及生活環境,建立(li)了完(wan)善且有競爭力的薪酬績(ji)效激勵機制(zhi),鼓(gu)勵員工勇于創(chuang)新,勤于思考,善于學習,為(wei)員工提供優質的職業發展通(tong)道(dao)及學習平(ping)台,公(gong)司不定期(qi)派公(gong)司員工到各高校(xiao)、科(ke)研所深造學習,邀(yao)請相關領域(yu)專家教授到公(gong)司指導(dao)授課,為(wei)技術骨干職稱的晉(jin)升提供便利的條件,積極拓(tuo)展員工成(cheng)長進(jin)步的空間。另外公(gong)司為(wei)員工提供了一系列福(fu)利待遇︰舒(shu)適的住宿環境、帶薪年(nian)假、社會保險及商業保險、各種文體(ti)活動、績(ji)效獎、年(nian)終獎勵、股權激勵等。 根據公(gong)司戰略(lue)規劃(hua),三年(nian)內(na),賦安實業將完(wan)成(cheng)股份(fen)制(zhi)改(gai)造和(he)多輪(lun)融資,並進(jin)行IPO申(shen)報,預(yu)計(ji)到2021年(nian)成(cheng)功(gong)上市進(jin)入(ru)資shi)局zhu)板(ban)市場。未來,賦安實業將堅定踐行“研制(zhi)高精裝備fu) 貧 ke)技強國”的企(qi)業使(shi)命(ming),助(zhu)力國防事業的蓬勃(bo)發展。

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